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无固定期限劳动合同只是没有确定终止时间的劳动合同，并不意味着“终身制”，与固定期限劳动合同一样可以依法解除。《劳动合同法实施条例》将用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形作了归纳，将解除条件作了集中表述。
用人单位应把握签订书面劳动合同的时间，在劳动者入职时，明确要求同时签订书面合同，否则不予录用。用工之日起一个月内，书面通知劳动者签订合同，若劳动者拒签，书面通知劳动者终止劳动关系，不支付经济补偿。
将形成事实劳动关系，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，用人单位应当及时补签书面劳动合同，否则将产生不签订劳动合同的法律后果，支付两倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。
分支机构若依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，若没有取得营业执照或者登记证书，须得到用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同。
超过一个月不满一年的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；超过一年的，向劳动者支付11个月的两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，立即补订书面劳动合同。
不能，赔偿金与经济补偿金不同，经济补偿金指用人单位依法解除或终止劳动合同，用人单位没有过错或者违法行为。赔偿金是惩罚性规定，既用人单位解除或终止劳动合同没有法律依据，侵犯了劳动者的合法权益。赔偿金没有分段之说。
林木种子质量检验机构应当配备种子检验员。种子检验员应当具备以下条件：（一）具有相关专业中等专业技术学校毕业以上文化水平；（二）从事林木种子相关技术工作3年以上；（三）经省人民政府林业行政主管部门考核合格。
2008年1月1日存续的劳动合同自2008年1月1日计发经济补偿金；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。经济补偿金=基数×年限。
劳动合同终止的补偿、赔偿要分情况处理：合同到期，单位提高或维持原待遇续订劳动者不同意，不需支付经济补偿。合同期内，劳动者严重违反规章制度，用人单位依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿金；用人单位违法与劳动者解除合同的，要双倍支付经济补偿金。
分情况确定：劳动者无过错，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。劳动者有过错，用人单位依法辞退，不需要支付经济补偿补偿金。用人单位对辞退负有责任，如企业被吊销、注销等，解除劳动合同需要支付经济补偿。
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