企业出资培训应注意什么问题？

企业出资培训应注意： 1、用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以订立服务期协议。 2、劳动者违反服务期约定的，应依约支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 4、在服务期内，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。 5、专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用。 风险提示：用人单位在管理上应注意：专业技术培训不同于入职培训、上岗培训，以及国家规定的、用人单位按照职工工资总额一定比例提取职工教育培训经费，对职工特别是一线职工的教育和培训。用人单位一定要注意做实做细财务，在财务中明确列出为劳动者进行专业技术培训所支付的费用，并注意保存凭据，以便在发生争议时有足够的证据来证明自己的主张。