企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意什么？

企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同应注意：
第一，规章制度必须内容合法、制定和公示程序合法；
第二，劳动者的行为属于“严重”违反规章制度，何为“严重”本身就可以写进规章制度里，如“下列情况属于严重违反规章制度”，逐一罗列，表述明确，具有可操作性。如果出现员工违反规章制度，应当书面告知并由其签字确认。

风险提示：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。