精选解答
精选解答
汇票背书转让是指收款人以转让票据权利为目的在汇票上签章并作必要的记载所作的一种附属票据行为。汇票以背书转让或以背书将一定的汇票权利授予他人行使时，必须记载被背书人的名称，个人须记本名，单位须记注册全称。
《票据法》要求票据代理行为应具备三项形式要件：1.应由代理人自己签名于票据。行为人的签名或盖章是票据行为绝对生效要件之一。2.应载明被代理人于票据。3.应在票据上载明代理的意思。
企业间的资金拆借行为并非全部无效，比如经公司股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给其他公司或企业的情形就是有效的，企业内部的资金拆借行为是否有效要具体分析。
禁止加工的食品：1、保健食品、特殊医学用途配方食品和婴幼儿配方食品；2、婴幼儿辅助食品、运动营养食品等具有相应国家标准的特殊膳食用食品；3、乳制品、饮料、罐头制品、果冻食品；4、采用传统酿制工艺以外的其他方法生产酒类、酱油和醋。
食品生产加工小作坊生产，应当落实食品安全法关于食品生产加工原辅材料采购验证及记录、生产过程控制、出厂检验等制度要求，同时还应当符合法律规定的其他要求。
企业设计劳动合同条款，应当注意：签订书面合同，避免双倍工资风险；设计试用期不符合录用条件条款，避免试用期辞退员工风险；设计调整工作岗位条款，避免调岗风险；设计调薪条款，避免降薪风险；设计解除劳动合同条款，避免解除风险等。
劳动合同法律风险规避：合同必备条款不能缺少；必须订立书面劳动合同；试用期的约定必须合法；不能扣押劳动者身份证和工资作为押金等；依法支付劳动报酬、经济补偿金；不能违法解除或者终止劳动合同；用人单位要出具解除、终止书面证明；劳动者的赔偿责任。
裁员经济补偿没有十二个月的封顶。实践中很多用人单位有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]481号规定两种情况下经济补偿不超过12个月，一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。裁员经济补偿并无12个月工资的限制。但《劳动合同法》创设了一种新的补偿制度，针对高工资收入者的经济补偿进行十二个月的计算封顶。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意这里法律仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，即工资按照本地区上年度职工月平均工资三倍计算，补偿年限按照不超过十二年计算，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的计算封顶。
不适用。所谓的“代通知金”，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”。
所谓的裁员禁止是法律强制性规定特定的对象不得裁减。根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减。即职业病或工伤、女职工三期内、工作满15年等不得裁员。
路光亮律师
24107人看过
刘云海律师
21006人看过
苏明浩律师团队律师
11240人看过
金亮律师
5848人看过
江苏致祥律师事务所
4088人看过
张福昊律师
