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劳动合同导致的企业风险控制有哪些？

2024.04.11 公司法 941人浏览举报

解析

劳动合同法律风险规避：
1、合同必备条款不能缺少，劳动合同本应双方各执一份；
2、必须订立书面劳动合同；
3、试用期的约定必须合法；
4、不能扣押劳动者身份证和工资作为押金等；
5、依法支付劳动报酬、经济补偿金；
6、不能违法解除或者终止劳动合同；
7、用人单位要出具解除、终止书面证明；
8、劳动者的赔偿责任。

风险提示：劳动合同的条款必须包括：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律依据: 《劳动合同法》第十条; 《劳动合同法》第十七条

报告编号：NO.20240411*****

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