提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等。
1、公司裁员补偿标准的相关规定:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
如果是合法裁员,按照员工在单位的工作年限计算赔偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法裁员按照上述标准双倍赔偿。
用人单位裁员需具备的条件如下:(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。(2)用人单位生产经营发生严重困难的。(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业应当密切关注企业停工或减产情况、劳动用工人数、劳动合同签订人数、劳务派遣用工人数及其占比例的变化情况、职工流失率情况、工资按时足额支付情况等指标,有针对性地开展劳动关系政策宣讲和咨询,有效预防化解劳资纠纷,妥善处置劳动关系突发事件。
需要提醒的是,一般情况下,单位不放年假都是出于正常的生产需求,如能协商则最好协商,员工千万不能擅自休年假,否则在此期间由于本人离职而造成的不良后果,员工自己是要承担的。年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。
用人单位单方解除的风险;超过试用期或试用期无正当理由解除合同;引用“缺陷”规章制度解除劳动合同;滥用“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”;用人单位举证不能;“被追究刑事责任”划分不明;错用无过错解除合同情形;送达解除通知不合法。
疫情期间不可以裁员,国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工,还需要按照规定的标准来发放工资待遇,对于违法辞退的,是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。
禁止风险代理的案子有哪些
免费查看竞业禁止(-含风险提示)代写多少钱
免费查看竞业禁止范本(完整版-含风险提示)
免费查看总裁竞业禁止协议
免费查看风机行业竞业禁止协议
免费查看风衣行业竞业禁止协议
免费查看