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企业如何设计劳动合同条款?

2024.04.11 公司法 1075人浏览举报
解析
企业设计劳动合同条款,控制文本风险,应当注意以下几点:
1、签订书面合同,避免双倍工资风险;
2、设计试用期不符合录用条件条款,避免试用期辞退员工风险;
3、设计调整工作岗位条款,避免调岗风险;
4、设计调薪条款,避免降薪风险;
5、设计解除劳动合同条款,避免解除风险;
6、设计终止劳动合同风险,避免终止风险。

风险提示:劳动合同的条款必须包括:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律依据
《劳动合同法》第十条
《劳动合同法》第十七条
报告编号:NO.20240411*****

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张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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