企业如何设计劳动合同条款？

企业设计劳动合同条款，控制文本风险，应当注意以下几点：
1、签订书面合同，避免双倍工资风险；
2、设计试用期不符合录用条件条款，避免试用期辞退员工风险；
3、设计调整工作岗位条款，避免调岗风险；
4、设计调薪条款，避免降薪风险；
5、设计解除劳动合同条款，避免解除风险；
6、设计终止劳动合同风险，避免终止风险。

风险提示：劳动合同的条款必须包括：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。