精选解答
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用人单位与外包公司承担连带赔偿责任。根据《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法的规定执行，也就是与外包公司承担连带赔偿责任。
劳务派遣需要符合“三性”即临时性、辅助性、代替性岗位，用人单位违反岗位的“三性”限制的，由劳动行政部门责令改正，给外包服务人员造成损害的，依法承担赔偿责任。
劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
虽劳务派遣与服务外包均可有效地取代直接用工，在劳务派遣和服务外包中，劳动力需求单位都不与劳动者直接签订劳动合同，因此，劳动力需求单位可以通过这种方式规避企业用工的法律风险和控制企业人员结构等管理问题。
规范服务外包用工操作，特别需要从以下几个方面入手：1、签订服务协议时的注意事项；2、管理方式设计时的注意事项；3、薪酬管理中的注意事项；4、纪律管理中的注意事项。
劳务合同与承揽合同的区分：劳动合同标的物是劳动，承揽合同的标的物是完成一项工作，提交劳动成果；劳动者一般在对方组织管理下工作，而承揽方一般独立自主的工作；劳动者对于非自身的过失造成的损失不承担责任，承揽方在交付劳动成果以前，自担风险。
用工单位违反劳动合同法和实施条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
劳务外包的好处：1.管理规范，提高用工安全。本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。2.成本低廉，提高企业效益。3.服务全面，提高员工工作热情。4.降低用人风险。
劳动者有下列情形的，在派遣期限届满前，单位不得将被派遣劳动者退回派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。接触职业病危害作业未进行健康检查；患职业病或工伤丧失或部分丧失劳动能力；女职工三期；工作满15年，离退休不到5年。
张福昊律师
