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什么是劳务外包?

2024.04.11 公司法 2115人浏览举报
解析
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。
劳务外包适用《民法典》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

风险提示:;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法不仅要求劳务派遣要同工同酬,还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释,规定严格控制劳务派遣用工数量,增加了对相应违法行为的处罚。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第三条
报告编号:NO.20240411*****

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张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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  • 劳务外包是业务外包吗
    劳务外包是业务外包形式,业务外包是企业为专注核心业务、降成本,把非核心业务委托外部公司。劳务外包聚焦劳动力资源,发包单位关注成果,不直管员工。二者有联系也有区别,劳务外包是业务外包在人力领域体现,业务外包范畴更广。
  • 怎么界定劳务外包和劳务派遣外包
    劳务外包与劳务派遣外包有区别。主体方面,劳务外包公司自主安排人员,劳务派遣是派遣单位派员工到用工单位。法律关系不同,员工管理方面二者也存在发包方、用工单位等管理差异。
  • 如何区分劳务外包和劳务派遣外包
    劳务外包和劳务派遣外包有区别。主体关系上,前者是两方民事合同关系,后者涉及三方关系;管理权限、劳动成果与人员数量、法律适用方面二者也存在不同。
  • 劳务外包是劳务派遣吗
    劳务外包并非劳务派遣,二者在主体、业务范围、费用结算方式、责任承担等方面有诸多区别。主体上发包与承包是平等民事关系,派遣单位与用工单位是派遣关系。业务范围、费用结算及责任承担都不同,企业要选对用工形式防法律风险。
  • 岗位外包属于劳务外包吗
    岗位外包是劳务外包的一种,企业将部分业务发包给相关机构。岗位外包特点是整体外包特定岗位工作,承包方负责人员招聘等。法律上两者有相似性,岗位外包更聚焦特定岗位,企业选择外包模式要综合多因素并遵循法规。
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