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什么是劳务外包?

2024.04.11 公司法 960人浏览举报
律师回答
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。
劳务外包适用《民法典》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

风险提示:;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法不仅要求劳务派遣要同工同酬,还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释,规定严格控制劳务派遣用工数量,增加了对相应违法行为的处罚。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第三条
报告编号:NO.20240411*****

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  • 什么是劳务外包承揽合同

    劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。

    刘少威律师 2022.02.17 1109人看过
  • 劳务外包是劳务派遣吗

    不是。用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,至于承包方使用多少劳动力,这与发包单位没有实质关系。

    刘峰飞律师 2021.07.26 3720人看过
  • 劳务派遣与劳务外包有什么联系

    适用的法律不同。劳务派遣适用劳动,劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

    袁超律师 2019.03.14 1419人看过
  • 劳务外包要办什么证吗

    1、劳务外包公司必须有当地工商管理部门签发的《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》、《社保登记证》2、当地税务部门签发的《税务登记证》3、法人所在地有关部门签发的《劳务资质证》。

    刘峰飞律师 2022.02.18 2524人看过
  • 劳务外包承揽合同指什么

    1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。2、承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬,承揽方式,材料的提供,履行期限,验收标准和方法等条款。揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

    袁超律师 2023.07.14 94人看过
  • 劳务外包属于什么性质的合同

    劳务外包属于属于承揽合同。外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。

    袁超律师 2019.08.02 5572人看过
  • 劳务外包要什么资质

    (一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。(二)建筑类外包合同应及时足额支付工程价款。(三)作业场地安全及生产设施设备安全。

    刘峰飞律师 2022.02.18 1270人看过
  • 劳务外包有什么好处?

    劳务外包的好处:1.管理规范,提高用工安全。本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。2.成本低廉,提高企业效益。3.服务全面,提高员工工作热情。4.降低用人风险。

    张福昊律师 2022.01.13 1182人看过
  • 劳务外包与员工签订什么合同

    劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。

    孙有为律师 2019.07.11 8996人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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