我们知道,对于劳务派谴人员,应该与正式工同工同酬,单位也应该给被派谴人员提供五险一金。有的单位为了规避成本,采取假外包真派谴的形式进行用工,那么,假外包真派遣如何处理?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
对于劳动者来说,人事外包就好比中介公司,是将您推销出去,而与您签订劳动合同的则是您的用人单位;劳务派遣则是与劳务派遣公司签订合同,签订主体不一样也有着不一样的选择。下面华律网小编就来给大家介绍一下人事外包与劳务派遣的区别,欢迎阅读。人事外包
劳务派遣和外包的区别?劳务派遣与外包在法律上存在显著区别。
劳务派遣中,劳动者受派遣单位派遣至用工单位工作,其劳动关系在派遣单位,用工单位对劳动者进行指挥监督。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我们常常会看到许多去海外的务工者,有些是人事外包,也有的则是劳务派遣,两者从表面来看,都表达着一个意思,但是也有着不同的区别。以下文章将为您介绍有关两者之间的知识,希望能够对您有所帮助。
近来一些企业为规避法律对劳务派遣的规制,转而使用“劳务外包”,从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题,引发了一系列新的用工矛盾纠纷。劳务派遣与劳务外包的共同之处是:劳动者均不与用工单位签订劳动合同,它们之间主要区别有哪些