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报告编号：NO.20240411*****
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查看完整报告用人单位与外包公司承担连带赔偿责任。根据《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法的规定执行，也就是与外包公司承担连带赔偿责任。
劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
如果外包公司与外包服务人员没有签订劳动合同，或者劳动合同已经到期没有续签，而此时用人单位按照劳务派遣用工形式使用劳动，则双方很可能形成事实上的劳动关系，用人单位将面临支付未签劳动合同的双倍工资、支付经济补偿金或赔偿金的风险。
违反三性不会导致劳务派遣失效。“三性”岗位是以派遣单位或用工单位为义务主体的管理性规定。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位、用工单位如果违反“三性”规定可由劳动行政部门责令改正或罚款。
劳务派遣三性原则指的是临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。
规范服务外包用工操作，特别需要从以下几个方面入手：1、签订服务协议时的注意事项；2、管理方式设计时的注意事项；3、薪酬管理中的注意事项；4、纪律管理中的注意事项。
受法律保护的，同样适用劳动派遣暂行规定以及劳动合同法。首先，用人单位应明晰“劳务派遣”与“劳务外包”的区别。“劳务派遣”是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料。
劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。
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