精选解答
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劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，经协商，未能就变更达成协议；依照企业破产法规定进行重整;生产经营发生严重困难;企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更后，仍需裁员;劳务派遣协议期满终止等情形可以退回被派遣的员工。
劳务派遣协议包括：工作岗位、地点、派遣人员数量、期限、劳动报酬数额和支付方式、社会保险费的数额和支付方式、工作时间和休息休假、工伤、生育或患病的待遇、培训、经济补偿、协议期限、服务费的支付方式和标准、违约责任及其他事项。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行如实告知义务；进行上岗知识、安全教育培训；支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；缴纳社会保险费；提供劳动保护和劳动安全卫生条件；出具解除或者终止劳动合同的证明；处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷等。
因此用工单位可以根据劳动合同法关于企业解除劳动合同的相关规定进行派遣协议关于退回权的约定。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照劳动合同法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
关联企业具有以下法律特征：(1)关联企业是一种具有独立法人人格的企业之间的联合。(2)关联企业是由特定手段连结而成的企业群体。(3)关联企业是基于特定的经济目的而形成的企业联合。
不能。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
可以。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)和无过失性辞退规定的不能续订的情形，而续订劳动合同的。应当订立无固定期限劳动合同。
劳务派遣辞职程序：1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司;2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续;3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。
可以，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。
劳务派遣与劳务外包的区别是： 1.适用的法律不同；2.劳务外包可以是个人;劳务派遣单位必须是法人实体；3.劳动者管理的责任主体不同；4.劳务外包一般合同标的是“事”;劳务派遣合同标的一般是“人”。5.违法的后果不同。
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