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如何算劳动合同试用期工资

2024.04.24 劳动纠纷 450人浏览举报

律师回答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定：
1、试用期的工资计算方法为：应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。一般情况下，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

报告编号：NO.20240424*****

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