试用期不做了可以结工资吗

走人走人不结工资怎么做？如欲发起诉讼并参与劳动官司，必须先完成仲裁程序，不得直接向人民法院递交诉状；最后，如果当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁判结果存疑或者不满，则可依法向人民法院提起诉讼以寻求救济途径。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位要与劳动者签订劳动合同的，而劳动合同的具体内容由用人单位与劳动者协商确定，那么明确试用期不做不结工资是不是合法的？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

用人单位与劳动者约定试用期的，要依据签订劳动合同的期限确定试用期限，最长不能超过6个月，并且不得重复试用。用人单位与劳动解除劳动合同时，用人单位要一次性付清工资，所以试用期被辞退不现结工资是违法的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

不结工资怎么起诉？对于拖欠工资的案件，如果需要通过法律途径进行追讨，那么前往法院提起诉讼是必要的步骤。以下为详细的流程介绍：首先，原告需要亲自向当地的法院递交诉讼申请；接着，法院会对这起案件予以初步审查并决定是否受理，如若受理则正式立案。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不结工资怎么处理？若协商未能妥善解决问题，请及时收集能证实劳动关系的确凿证据，例如工资单据、考勤记录、工服配饰、合作文件以及同僚证词等，然后提交至当地劳动仲裁委员会进行申诉维权。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

你好，可起诉处理，1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。5、被告为单位的，提供被告工商基本信息。

这个首先要看有没有合同，如果没有合同的话可以要求劳动监察部门介入，直接去投诉

试用期辞职老板也是应该结算工资的，如果老板不结算工资是违反劳动法的，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

可以去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。

辞退。不结工资 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。