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试用期不做了可以结工资吗

2022.06.23 劳动纠纷 61人浏览举报
律师回答
1、员工试用期不做了可以结工资。
2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
《工资支付暂行规定》第九条

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  • 员工试用期不做了可以结工资吗

    可以结工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    袁超律师 2022.03.30 591人看过
  • 试用期做了几天离职有工资吗

    有工资。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资; 如果该用人单位拒绝支付工资,可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。

    袁超律师 2019.12.24 1892人看过
  • 试用期被辞退应该立马结工资吗

    试用期被辞退,应该马上结清工资。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    杨鹏淋律师 2020.04.02 1786人看过
  • 试用期被辞退应该马上结工资吗

    用期被辞退,应该马上结清工资。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    杨鹏淋律师 2020.02.25 1936人看过
  • 试用期上班了几天不做后工资能拿吗

    能。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。大部分情况下,都是可以要回工资的。

    朱新良律师 2019.04.22 1192人看过
  • 试用期辞职可以扣工资吗

    根据相应的法律规定,对于劳动者在试用期内辞职,用人单位是不能克扣劳动者的工资的,当然,对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司,如果公司无故克扣劳动者的工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1081人看过
  • 试用期没工资吗

    试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    李娜律师 2019.12.25 1432人看过
  • 试用期有工资吗

    试用期是有工资的。根据相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    米拉古丽若曼律师 2020.11.02 1826人看过
  • 试用期工资可以低于最低工资吗

    试用期工资不能低于最低工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    张福昊律师 2022.03.17 50人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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