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按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
中秋节是法定节假日，2021年中秋节放假调休时间为9月19日至21日，共3天。经国务院批准，将2021年中秋节放假调休日期的具体安排通知如下。9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。
5天年假被公司硬性加在春节假上一般是不合法的。年假不包括休息日、法定节假日在内，并且应当由用人单位在1个年度内集中或者分段安排，一般不能够跨年度安排。
年假计算方法：公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数公式。
不冲突。只有如下规定的情形才不能享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
煤矿有年休假的，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
是的。带薪年休假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假。
职工带薪年休假与工时制度无关，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工时工资计算的年休假有工资。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
不定时工时可以享受年休假。员工是否享受带薪年休假与其适用的工时制度是无关的，不论员工实行的是标准工时制，还是综合工时制、不定时工时制，都不影响其年假资格。
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