精选解答
精选解答
不定时工时可以享受年休假。员工是否享受带薪年休假与其适用的工时制度是无关的，不论员工实行的是标准工时制，还是综合工时制、不定时工时制，都不影响其年假资格。
计入。以月份为周期计算综合工作时间的情形为例。综合计算工时工作制中，月工时合计应为166.67小时，该计算过程为［(365天－11天－104天）÷12个月］×8小时＝166.67小时。
年休假不算工时，但若公司要求员工进行劳动，则视为加班，要按照正常工资的3倍进行补偿。年假的休假时长是和职工的工作年限挂钩的。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不定时用工的人员也是劳动者，可以享有休假，但在休假期间，不定时工的劳动者，一般没有劳动报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
不定时工时享受年休假。员工是否享受带薪年休假与其适用的工时制度是无关的，不论员工实行的是标准工时制，还是综合工时制、不定时工时制，都不影响其年假资格。
递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。通俗些来讲，就是一年中有5到15天的休息时间，而这段时间是有工资的。年假可以一次休完，也可以分次休息。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
有。劳务派遣单位的职工符合规定的享受带薪年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于应享受的年休假天数的，单位应协商安排补足被派遣职工年休假天数。
1、年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。2、每个职工具体享受的带薪年假天数是如何确定的呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天。
路光亮律师
17549人看过
刘云海律师
15632人看过
苏明浩律师团队律师
7970人看过
李泽宇律师
6801人看过
金亮律师
3138人看过
张燕鹏律师
袁超律师
王汉杰律师
沈辉律师
