精选解答
精选解答
报告编号：NO.20230608*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告月休4天，不一定按30天计算工资，比如员工没有请假、也不存在加班等的情形，按26天算工资。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。
视情况而定。劳动法规定，公司应当保证员工每周至少休息一日，但同时员工每日工作时问不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。因此公司可以实行单休制度，但是要注意员工每周的工作时长总共不能超过40小时。要以每周40小晒总时长，合理分配至周一到周六。比如周一到周六工作每天工作6小时是合法的，如果每天工作8小时，合计每周工作48小时，则超出的8小时，公司需要支付员工不低于正常工资的150%的加班费用。
1、孩子2个月可以离婚。双方可以协议离婚，女方可以提出诉讼离婚。2、法律对离婚的限制性规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出诉讼离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
1、孩子2个月可以离婚。双方可以协议离婚，女方可以提出诉讼离婚。2、法律对离婚的限制性规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出诉讼离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
视情况而定。劳动法规定，公司应当保证员工每周至少休息一日，但同时员工每日工作时问不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。因此公司可以实行单休制度，但是要注意员工每周的工作时长总共不能超过40小时。要以每周40小晒总时长，合理分配至周一到周六。比如周一到周六工作每天工作6小时是合法的，如果每天工作8小时，合计每周工作48小时，则超出的8小时，公司需要支付员工不低于正常工资的150%的加班费用。
视情况而定。劳动法规定，公司应当保证员工每周至少休息一日，但同时员工每日工作时问不得超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。因此公司可以实行单休制度，但是要注意员工每周的工作时长总共不能超过40小时。要以每周40小晒总时长，合理分配至周一到周六。比如周一到周六工作每天工作6小时是合法的，如果每天工作8小时，合计每周工作48小时，则超出的8小时，公司需要支付员工不低于正常工资的150%的加班费用。
月休4天的月工资=月薪÷月计薪天数×实际出勤天数×出勤天数比例。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。
疫情期间房租是否可以减免2月份房租要根据各省、直辖市和自治区依据当地具体情况出台的地方政策及出租人个人意愿确定，国家并没有出台对疫情期间减免房租政策。
有的。延期交付货物的，违约方违约金给付的标准应该按合同约定给付,约定过多或者过少的;当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当增减。如果没有约定的，按实际造成的损失进行给付。
一个月有三天假，连休两天不给全勤是违法的吗？
免费查看试用期一个月休息2天，且未签订劳动合同，违反劳动法
免费查看工资3800一个月休息2天，这个月的工资怎么算？
免费查看月休四天，不满一个月的工资怎么算
免费查看公司要求员工以上一天休息一天的形式轮换休息，轮换休息没有工资是否合法
免费查看劳动合同补充协议休息一天是否合法
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
刘峰飞律师
袁超律师
赵彪律师
王汉杰律师
陈绍熙律师
