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关于带薪年假的法律规定是怎样的

2023.04.11 劳动纠纷 393人浏览举报

解析

国家带薪年休假规定是根据职工的累计工作年限来计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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法律依据: 《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。; 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。; 《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：; （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；; （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；; （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；; （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；; （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

报告编号：NO.20230411*****

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