15年工龄年假多少天

职工累计工作已满10年不满20年，年休假10天，累计工作年限含不同单位工作时间。有特定情形不享受当年年休假，如依法享受寒暑假天数多于年休假等。用人单位要统筹安排职工年休假，会考虑生产、职工意愿。

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年，年休假10天，如15年工龄职工。累计工作年限含不同单位时间，特殊情形可能不享受年休假，单位要统筹安排，不能安排需付300%工资报酬。

工龄15年的补偿视具体情形而定。协商一致解除劳动合同，用人单位按工作年限支付，15年应补偿15个月工资；违法解除，需支付二倍赔偿金，即30个月工资；其他法定情形如未足额支付报酬等，也按标准支付补偿。

辞退15年工龄员工要合法合规。员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位可解除合同且无需补偿；无此情形，提前通知或付一个月工资后解约，需付15个月工资补偿；违法辞退，员工可要求继续履约或获30个月工资赔偿。

工龄买断是用人单位与劳动者解除劳动关系并支付补偿。15年工龄补偿要结合具体情况定。合法解除，一般按工作年限一年补一月工资；违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿。补偿受多种因素影响，可咨询相关部门或律师维权。

您好，一般非因公病假的话，工资可能不会全额发，但是最低生活保障需要发。

您好，你是想问什么呢，如果用人单位侵犯你的合法权益，可以协商解决或者申请劳动仲裁，或者你带着合同过来咨询

你好，m9如果是这种情况的话，你要保留证据证明可以起诉的

扣工龄奖不合法

一、申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、申请劳动争议仲裁程序 劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 仲裁一般要经历这样几个阶段： (1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 (2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。 (3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。 (4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。 (5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。 三、申请劳动争议诉讼程序 劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以《劳动法》规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。 1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。 2、目前两个程序都存在各自的不足： (1)按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。 (2)按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。 不同的解决途径，其对劳动纠纷的处理流程都是不同的。