派遣工自离有工资吗

派遣工自离有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。关于派遣工自离还有工资吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

派遣工自离有工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。关于派遣工自离有工资吗下面由华律网小编详细为你解答。

派遣员工主动离职亦有权获得相应工资，用工单位在解除或者终止与其建立的劳动合同关系时，必须一次性全额支付给劳动者所有应得的工资款项。而作为派遣员工的雇主，劳务派遣机构则需要依照相关法律法规，按月有序地向员工支付他们的劳动所得。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者有权向劳动监察大队进行申诉，或直接提交劳动仲裁申请。同时，对于单位故意拖延工资的行为，将被劳动保障行政部门责成限期内补发劳动者应得的工资报酬，以及补偿劳动者低于当地最低工资标准的那部分差额；如未能按时支付，还须处以额外罚款，罚款金额大致为拖欠金额的50%至1倍之间，且必须向劳动者加付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

假如临时工的某些行为给公司带来了不必要的损失，那么公司是有权利根据相关法律法规来合理地扣除他们的一部分工资的。另外值得注意的是，如果打工者决定离开他所在的公司，那就得按照规定的流程去办手续，要是擅自离开的话，很可能会对工资的发放产生影响哦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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你好哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急哈，您可以先与进行协商沟通处理，如果协商不成的，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

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