劳务派遣员工怀孕被辞退如何赔偿

劳务派遣员工被辞退的赔偿要根据辞退原因具体分析，违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金；员工自身过错辞退无需支付补偿或赔偿；法定情形终止合同要付经济补偿，总之要依具体原因定赔偿情况。

一般用工单位不能辞退怀孕的劳务派遣员工，依据《劳动合同法》，女职工孕期等用人单位不得按四十、四十一条规定解约。不过，若员工有三十九条规定情形，可退回解约。违法退回解约，员工可要求继续履约或获赔偿。

每满一年便需支付一个月的工资作为标准。对于那些在用人单位工作超过六个月但不足一年的劳动者来说，其经济补偿将按照一整年来计算；而对于那些在用人单位工作时间未满六个月的劳动者而言，其经济补偿将以半个月的工资作为标准进行支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退雇员时，公司应向其支付如下经济补偿：1.若雇员在用人单位服务年限达一年以上，便可获得一个月工资的补偿；2.若雇员在用人单位服务年限在六个月以上但不足一年，则将补偿期计为一年；3.若雇员在用人单位服务年限未达到六个月，则仅需支付半个月工资的补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳务派遣员工被辞退，赔偿主体及责任依辞退原因而定。用工单位原因辞退的，用工单位担责，派遣单位连带；派遣单位原因辞退的，派遣单位担责。经济补偿按工作年限计算，赔偿金是补偿标准二倍。

中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可以委托专业律师

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你的劳动关系属于劳务派遣公司，服务的公司裁员是可以辞退你的，但劳务派遣公司是不能辞退的，否则需要支付经济补偿金。具体情况还需要详细了解。

我可以告诉你正确的处理方法，添加我手机号沟通 关于您提问的回答如下： 劳务派遣公司经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （1）注册资本不得少于人民币二百万元； （2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （4）法律、行政法规规定的其他条件。 另外，经营劳务派遣业务，还应当向劳动行政部门依法申请行政许可。由劳动行政部门根据申请人是否符合法定条件，在法定期限内作出准予或者不准予的行政许可决定。取得许可只是获得了经营劳务派遣业务的资格证明，劳务派遣单位还必须依法进行工商登记，取得营业执照后，才能开展劳务派遣经营活动。对于新设立的劳务派遣单位，应当持许可证明和有关材料向有管辖权的工商行政管理部门申请设立登记。