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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在法律规定的情形，可以认定该用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位因法律规定的情形，与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，应依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
劳务派遣和一般的劳动合同用工没有什么区别，仅仅需要注意的是劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续；3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
劳务派遣出工伤有赔偿。如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担。
劳务协议提前解除是否有赔偿要看提前解除的原因。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿等。
被派遣员工在病假期间无过错行为，用工单位无权将其退回劳务派遣公司，其行为属于违法解除劳动关系的行为，应该支付经济赔偿金。根据相关法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
1、劳务派遣终止合同的，必须根据终止理由确定如何赔偿。2、《劳动合同法》第六十五条规定：”被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。“按照法律的规定终止合同的，无需赔偿，如果符合给付经济补偿金条件的，应当向劳动者支付经济补偿金；非法终止合同的，就需要按照经济补偿金的标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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