劳务派遣员工被用人单位辞了有赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样,拥有同等权利,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。关于劳务派遣工被用人单位辞了是否有赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
我们知道,劳务派谴,是指劳动者并不在签订的用人单位工作,而是在派谴的第三方单位工作。那么,如果派谴人员在被派谴单位遇有工伤的,可以向派谴单位索赔吗?今天,华律网小编整理了以下内容供您阅读。劳务派遣工发生工伤是否能找劳务派遣公司赔偿首先,《劳
由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用;住院治疗工伤期间的伙食补助费;以及交通、食宿费用等合理的费用都是劳务派遣工伤赔偿的范围。对于此标准的详细内容,华律网小编为您整理了以下内容,欢迎您的阅读!
劳务派谴工,是指与用人单位签订劳动合同后,被派谴到其他单位进行工作的员工,并不在本单位实际劳动。用人单位是不能随意辞退劳动者的,那么,劳务派遣工被辞退如何赔偿呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者
职工在生病住院期间,如果是符合条件的,那么是可以申请的带薪休假的,如果不符合条件的话,就不能带薪休假,那么大家知道病假退回劳务派遣有赔偿吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。