劳动诉讼精选解答

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劳动诉讼

分公司能否作为劳动争议诉讼主体

能。法律规定，有八种情况的合法成立但不具有法人资格的组织可以具备诉讼主体资格，分公司满足依法设立并领取营业执照的法人的分支机构这种情形，因此分公司虽然没有独立法人资格，但仍然可以成为诉讼主体参加诉讼，只是法院通常会判决其总公司承担民事责任。

陈绍熙律师 2022.11.28 2519人看过
劳动报酬是否可以直接诉讼

在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉。依据我国相关法律的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

邱文峰律师 2022.11.28 2450人看过
劳动仲裁后提起诉讼停止执行吗

如果裁决没有生效，可以停止强制执行。根据法律规定，对劳动争议案件不服，在裁定生效前，向人民法院提起诉讼后，如果法院受理案件的，裁决没有生效，可以停止强制执行。如果裁决生效后再起诉的，则不能停止强制执行。

邱文峰律师 2022.11.28 2032人看过
发生工伤赔偿后能否再提起诉讼

先获得工伤赔偿后，能再次提起侵权之诉。对于工伤赔偿请求和侵权赔偿请求竞合是否可以同时主张这一问题，目前我国立法尚未明确，司法实践中各地法院均持肯定态度，赞同和支持当事人同时主张的请求。

刘杰律师 2022.11.28 2770人看过
不服仲裁一方起诉另一方能反诉吗

当事人不服仲裁，一方起诉的另一方可以进行反诉。我国《民事诉讼法》规定，原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。

蒋颖律师 2022.11.25 2164人看过
劳动争议案件撤诉后可以起诉吗

劳动争议案件撤诉后符合起诉条件的可以起诉。起诉需要符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由。

蒋颖律师 2022.11.24 3022人看过
劳动争议诉讼时效是几年

劳动争议诉讼时效是三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

蒋颖律师 2022.11.24 2334人看过
劳动关系起诉时效是多久

劳动关系起诉时效为一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

袁超律师 2022.11.24 1596人看过
劳动法公司拖欠加班费违法吗

公司拖欠加班费是违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

张燕鹏律师 2022.11.24 2612人看过
劳动争议的范围是怎样规定的

劳动争议的范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

袁超律师 2022.11.23 1813人看过