劳动诉讼精选解答

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劳动诉讼

劳动争议诉讼要提交哪些材料

劳动争议诉讼要提交以下这些材料：1、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本;2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印件。

袁超律师 2022.11.25 2876人看过
劳动争议案件撤诉后可以起诉吗

劳动争议案件撤诉后符合起诉条件的可以起诉。起诉需要符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由。

蒋颖律师 2022.11.24 2825人看过
劳动争议诉讼时效是几年

劳动争议诉讼时效是三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

蒋颖律师 2022.11.24 2051人看过
劳动关系起诉时效是多久

劳动关系起诉时效为一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

袁超律师 2022.11.24 1441人看过
什么部门依法维护职工合法权益

《中华人民共和国社会保险法》第九条规定：工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

袁超律师 2022.11.24 6541人看过
劳动争议案件起诉到法院需要提供什么证据

要看具体争议的内容，是确定劳动关系，还是没有签订劳动合同的双倍赔偿，还是经济补偿金等等。一般来说，劳动争议案件起诉到法院要准备好以下材料：1、申请人主体资格资料：身份证;2、被申请人主体资格资料：营业执照副本或工商登记资料。

袁超律师 2022.11.24 1690人看过
劳动法公司拖欠加班费违法吗

公司拖欠加班费是违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

张燕鹏律师 2022.11.24 2418人看过
劳动争议的范围是怎样规定的

劳动争议的范围是：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

袁超律师 2022.11.23 1670人看过
单位经济效益不好可否停缴员工住房公积金

住房公积金是提高城镇居民居住水平的一种住房保障制度，由职工个人和职工所在单位共同缴存。国务院颁布的《住房公积金管理条例》第二十条规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

张燕鹏律师 2022.11.23 3261人看过
索要工资打官司要多久

索要工资的诉讼属于民事诉讼，根据我国《民事诉讼法》的相关规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

袁超律师 2022.11.22 1563人看过