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  • 劳动者可以增加诉讼请求吗

    能增加诉讼请求。根据法律规定,人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。由此可见,诉讼请求是可以增加的。

    刘峰飞律师 2023.02.28 1719人看过
  • 劳动争议可以不经仲裁直接诉讼吗

    原则上不可以。法律规定:劳动争议案件,应当先经仲裁,对仲裁不服的,才可以向法院起诉,但法律另有规定的除外,如用人单位拖欠工资,有欠条的,不需要先仲裁,可以直接起诉。依据我国相关法律的规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

    刘峰飞律师 2023.02.16 3727人看过
  • 劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议用工单位需承担责任吗

    劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人,承担连带责任。如用工单位与劳务派遣单位的劳动争议无关或者在劳动派遣协议中明确约定了由派遣公司承担相关责任的,用工单位可以进行抗辩。

    张福昊律师 2023.02.13 2304人看过
  • 追讨劳动报酬能直接诉讼吗

    追讨劳动报酬不可以直接诉讼,只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁。但如果用人单位有出具欠条的,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,可以直接向法院起诉。依据我国相关法律的规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

    张燕鹏律师 2023.02.07 2356人看过
  • 公司推迟发工资算是违法吗

    公司推迟发工资不违法。《劳动法》规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。既然属于劳动合同的约定,且只延迟几天合理会计结算期,不属于违法行为,不算违反法律规定。

    刘峰飞律师 2022.12.29 244人看过
  • 劳务费是否是劳动合同纠纷

    劳务费不等于劳动报酬,因此不是劳动合同纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

    袁超律师 2022.12.09 1573人看过
  • 劳动纠纷诉讼多久

    劳动纠纷诉讼时间:一审:人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

    袁超律师 2022.12.09 1149人看过
  • 劳动仲裁到诉讼的时间是多久

    劳动仲裁到法律诉讼之间是有时间限制的,具体可分情况:如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的,向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。

    袁超律师 2022.12.09 1712人看过
  • 劳动争议诉讼需要多长时间

    劳动争议诉讼一般六个月内审结,我国《民事诉讼法》规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

    袁超律师 2022.12.09 1161人看过
  • 劳动争议判决后多久可以强制执行

    只要一方拒绝履行的,对方当事人就可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

    宋栋梁律师 2022.12.09 1431人看过