劳动争议诉讼时效是几年

劳动争议诉讼时效？针对劳动争议案件的诉讼时效，根据不同情况，其时效性也相应的呈现出多样化的特点。通常而言，在劳动纠纷领域中，应当明确的是，劳动仲裁的时效仅为一年期限，以当事人获悉或有义务了解自身权益受损之日开始起算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我们都是知道的，发生劳动争议可以仲裁，那么劳动争议诉讼时效是多久呢？一起跟随华律网小编来看看吧，希望对大家有所帮助。

劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算

产权争议的诉讼时效是几年?产权争议诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，另有规定除外。超二十年法院一般不予保护，特殊可延长。时效最后六月遇不可抗力等中止，原因消除后继续算，当事人应及时主张权利。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。所以出现借款合同纠纷后，可能在3年内向人民法院起诉，主张自己的权利。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

你好，要看你的诉求才知道

一般都是三年，但是经过劳动仲裁的，对仲裁不服提起诉讼的时间为收到仲裁书15日内提起诉讼。

1年

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 五、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。