中美双法学硕士;北京市丰台区律师协会知识产权委员会副主任;北京市律师协会婚姻家庭委员会委员;2008年执业以来,深耕民商事领域,积累了丰富的诉讼经验,代理了多起社会影响较大的民事案件,并受邀在电台、网站、报刊杂志等媒体针对法律热点问题发表点评。工作特点:表达能力强,思路清晰,经验丰富,能从客户角度出发提供可靠的法律服务与解决方案,深受客户信任。擅长领域:离婚纠纷、继承遗嘱纠纷、房屋拆迁纠纷、房屋租赁合同纠纷、特许经营合同纠纷、劳动争议。
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因用人单位违反《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、违反服务期约定;2、违反竞业限制约定。除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。
1、职工与用人单位就工伤待遇方面发生争议可以自行协商处理,协商不成的,可以找调解组织进行调解,达成调解协议。2、协商不成或者调解不成的,可以依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
1、老板拖欠工资先与老板协商。2、协商不成的,到劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
1、。劳动争议的仲裁时效是为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
欠农民工钱要回方式:用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁,对裁决结果有异议的,可以向人民法院起诉。
老板拖欠工资不可以直接起诉。拖欠工资属于劳动争议,是必须先申请劳动仲裁的,对仲裁结果不服的,才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
用人单位拖欠农民工工资被起诉的,需要积极应诉,并参与庭审,尊重和履行法院的裁判结果;如果单位拒不履行生效的裁判文书,则会被农民工依法申请强制执行。
一般不可以起诉。如果是劳动争议,当事人一般要在知道或者应当知道本人的权利受损之日起的一年去申请仲裁,对仲裁结果不服的,在收到裁决书之日起的十五日内去起诉;民事争议,则当事人一般要在知道或者应当知道本人的权利受损和义务人之日起的三年内去起诉。
发生劳动纠纷去当地的劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。