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能请求解除竞业限制协议。法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
竞业限制年限从解除或者终止劳动合同后开始计算。法律规定，在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
可以生效。法律规定，约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
需要补偿员工。当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
商业秘密必须同时具备以下四个特征才能被认定：1. 秘密性。商业秘密首先必须是处于秘密状态的信息，不可能从公开的渠道所获悉。2.实用性。3.保密性。4.价值性。价值性是指该商业秘密自身所蕴含的经济价值和市场竞争价值，并能实现权利人利益的目的。
竞业限制协议应从解除或终止劳动合同之日起履行，签订竞业限制协议的劳动者，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
一般劳动合同是可以约定试用期的，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。
竞业限制违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
有相关规定，即劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。但是法律对竞业限制违约金额的上下限没有规定。
竞业限制条款补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有约定的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不低于最低工资标准。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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