法律规定用人单位只能与掌握单位秘密的员工进行的约定，此时员工负有保守单位秘密的义务，而单位则需要支付员工一定的竞业限制补偿金。到底这个竞业限制补偿金的标准是怎么确定的?华律网小编带大家从下文中进行了解。一、竞业限制补偿金的标准怎么确定竞业限
签了竞业限制协议补偿金可以由签了竞业限制协议的劳动者、与单位协商确定，若是协商不一致，那么应该获得补偿，但是却没有获得单位支付的补偿金，那么可以向法院起诉，诉讼请求被受理后，职员可能会获得劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的补偿金。签了竞业限制协议补偿金确定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
从《劳动合同法》的规定中可以知道，只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。此时，这些人对单位的商业秘密负有保守的义务，但这种义务也是有期限的。那么大家知道竞业限制的期限如何确定?和华律网小编一起在下文中进行了解。
在现实生活中，企业都会有自己商业机密，而商业机密的类型是非常多的，可能是专利技术，也有可能是生产工艺等，而企业为了避免职工泄露机密，会与职工签订竞业限制条款，那么，竞业限制条款有效吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
如何理解竞业限制条款?竞业限制条款是用人单位保护商业秘密和竞争优势与劳动者约定的限制措施，防止劳动者离职后从事竞争业务损害单位利益，有期限限制，单位要给补偿，范围应界定明确，条款要约定合法并经双方确认生效。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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