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报告编号：NO.20210607*****
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在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
最长不得超过2年，在解除或者终止劳动合同后，劳动者与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制年限由劳动者与用人单位协商确定，但一般是不得超过二年的。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
两年。在解除或者终止劳动合同后，劳动者与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制的期限一般由双方约定，但不能超过两年，从劳动者与用人单位解除劳动合同时开始计算。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制的年限由用人单位和劳动者协商确定，不得超过2年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
在解除或者终止劳动合同后，相关规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
签订竞业限制协议时，协议期限由劳动者与用人单位协商确定，但一般是不得超过二年的。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制约定不得违反法律规定。
竞业限制的年限由用人单位和劳动者协商确定，不得超过2年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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