我们都知道，自从我国建立社会主义市场经济体制以来，我国的经济条件得到了明显的改善，这一切都离不开商业领域的良性发展。因此为了保证市场的平稳运行以及防止恶性竞争，我国设立的竞业限制，那么，竞业限制协议如何履行?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
签订竞业限制协议后，劳动者离职时要按照竞业限制协议约定的范围、地域、期限履行，用人单位要向劳动者支付经济补偿金，如果劳动者违反竞业限制约定，要向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
现实生活中，很多时候职工在企业上班的时候会签订一份竞业限制协议，当职工离职的时候就要遵守这份协议，但是，如果不上班算履行竞业限制吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁主张竞业限制补偿的，只需要提供竞业限制协议。而已经支付经济补偿或者证明劳动者违反竞业限制的举证责任，由用人单位承担，劳动者不需要证明自己履行竞业限制协议。
依据我国相关法律的规定，用人单位与负有保密义务的劳动者可以签订竞业限制协议和保密协议，劳动者离职后履行协议的，可以获得经济补偿，那么未上班算不算履行竞业限制?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
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报告编号：NO.20210607*****
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