精选解答
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用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
有效，竞业限制制度是为了保护用人单位的商业秘密不被泄露、其利益不受侵害而安排的，这一制度不因劳动者退休而改变。签订竞业限制，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
根据法律规定，可以选择相应的维权部门来帮助劳动者追讨竞业限制补偿金，也可以直接与单位当中的相关部门进行协商，如果拒绝发放的，直接联系相关律师帮忙起诉，发放的竞业限制补偿金是对劳动者待履行的竞业限制义务的补偿。
违反竞业限制的违约金数额由用人单位与劳动者协商确定。根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，可以按合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
可以搜集以下证据证明：1、劳动者到新雇主工作(或自营)的证据。2、原雇主与新雇主(或自营)业务相竞争的证据。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
用人单位与劳动者签订保密协议的，并不意味着就签订了竞业限制，保密协议和竞业限制是不一样的。保密协议，是用人单位和劳动者双方约定，就劳动者在用人单位所接触到的某些书面或口头信息，未经允许不得向任何其他第三方披露的协议。
需要开证明。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。
能单方面辞职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，签订了劳动合同之后，劳动者是可以提出辞职的，只要提前通知了用人单位即可。
违反竞业限制的赔偿数额，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定。通常情况下，可以参考如下方式计算：1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额;2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额等。
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