劳动合同并不会自行失效或者终止，必须经过合法程序，即与雇主进行有效沟通后方可达成协议以解除劳动关系。在劳动合同的有效期之内，倘若您希望结束工作关系，应当至少提前三个月向雇主发出离职通知；如果您更倾向于短期内解约，亦可通过与雇主进行友好协商来完成这一过程。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
尽管法律对于此问题并未进行明确的规定。在某些特定条件下，用人单位仍然拥有单方面终止劳动合同的权利。这些情形主要包括：劳动者严重违反企业规章制度、违法行为导致其被国家机关判处刑罚、在试用期内被证实无法满足招聘条件以及其它原因。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一旦连续无故缺勤达到了严重违犯用人单位规章制度的程度，用人单位有权直接单方解除与该职工的劳动关系。关于用人单位因主观原因而辞退劳动者的情况，则无需向其支付任何形式的经济补偿或赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
我国法律中，劳动合同未办理解除手续不会自动解除劳动关系，但特定情形下会自然终止，如合同期满、单位破产等。劳动者和用人单位解除合同都有法定要求，违法解除劳动者可维权，终止需符合条件并按程序办。
劳动关系一般不会自动解除，法定情形下如劳动者死亡等会自动终止。日常实践中，常见解除需遵循程序，协商一致、劳动者或用人单位单方面解除都有要求。未出现法定情形且未按程序解除，劳动关系不会自行消失，否则可能引发纠纷并担责。
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报告编号：NO.20221124*****
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