确认劳动关系的证据有哪些

劳动关系的确认适用“谁主张，谁举证”的一般举证责任分配方式。但在劳动争议案件中，由于劳动者与用人单位实际处于不平等的地位，且部分劳动者文化程度偏低、缺乏留存证据意识，导致举证能力有限。而劳动关系的确认又是保障劳动者一切合法权利的前提，因此在

现实生活中经常会发生劳动纠纷，当单位在与劳动者之间发生纠纷时，往往就会拿不存在劳动关系来说事。而对于劳动者来讲，此时就要收集相关证据来证明与单位之间是存在劳动关系的，这样才能更好的维护自身合法利益。那么，确认劳动关系的证据有哪些？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在司法实践中，劳动者要认定工伤，需要一个前提条件那就是与用人单位存在劳动关系。在我国有些用人单位是不与劳动者签订劳动合同的，所以工伤认定中需要劳动者证实与用人单存在劳动关系，那么工伤认定确认劳动关系的证据有哪些?下面由华律网小编为读者进行解答。

相信我们经常听说过劳动关系举证的情况，单位在与劳动者之间发生纠纷时，往往就会拿不存在劳动关系来说事。而对于劳动者来讲，此时就要收集相关证据来证明与单位之间是存在劳动关系的，这样才能更好的维护自身合法利益。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于哪些证据可以确认劳动关系方面的知识，欢迎大家阅读!

（1）工资单及社保缴费记录；（2）单位颁发的身份证件；（3）求职应聘登记表及报名表；（4）考勤数据；以及（5）其他员工的证言。其中，（1）、（3）、（4）项的相关证据需由用人单位自行提供。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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可以的 工资流水是证明存在劳动关系的关键证据

劳动者需要就是否存在劳动关系承担举证责任，若无证据证明，需要承担举证不能的后果。

你好！ 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，(工资发放为现金可忽略)；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道；7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；12、财务借款单、报销凭证等；13、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录；14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。15、信用卡账单邮寄地址为单位。

你好 请问具体什么情况？