劳动关系的确认适用“谁主张，谁举证”的一般举证责任分配方式。但在劳动争议案件中，由于劳动者与用人单位实际处于不平等的地位，且部分劳动者文化程度偏低、缺乏留存证据意识，导致举证能力有限。而劳动关系的确认又是保障劳动者一切合法权利的前提，因此在
现实生活中经常会发生劳动纠纷，当单位在与劳动者之间发生纠纷时，往往就会拿不存在劳动关系来说事。而对于劳动者来讲，此时就要收集相关证据来证明与单位之间是存在劳动关系的，这样才能更好的维护自身合法利益。那么，确认劳动关系的证据有哪些？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
（1）工资单及社保缴费记录；（2）单位颁发的身份证件；（3）求职应聘登记表及报名表；（4）考勤数据；以及（5）其他员工的证言。其中，（1）、（3）、（4）项的相关证据需由用人单位自行提供。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
确认劳动关系的证据有劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等多种。包括能证明报酬支付、出勤、身份、入职等情况的各类材料，还有同事证言、劳动成果等。劳动争议中劳动者要收集这些证据维护权益。
相信我们经常听说过劳动关系举证的情况，单位在与劳动者之间发生纠纷时，往往就会拿不存在劳动关系来说事。而对于劳动者来讲，此时就要收集相关证据来证明与单位之间是存在劳动关系的，这样才能更好的维护自身合法利益。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于哪些证据可以确认劳动关系方面的知识，欢迎大家阅读!
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报告编号：NO.20221124*****
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