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因工作争议打架不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
如果是发生非本人主要责任的交通事故而死亡的，算工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。
用人单位应当在职工发生工伤之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤的时间有限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定可以自己申请，前提是在用人单位没有按照规定的情况下提出申请。用人单位未按法律规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
上班途中出车祸可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三、必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。
在工厂被人打存在认定为工伤的可能性。职工在工厂，工作时间和工作场所内，因为履行职责被人打伤，符合法律规定，应当认定为工伤;因为维护国家和公共利益被打伤，符合法律规定，视同工伤。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
属于工伤的话，公司有责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。
工伤认定需要确定劳动关系。关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止。
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