工伤认定精选解答

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工伤认定

不属于工伤怎么处理

不属于工伤的可以要求责任人承担人身损害赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

刘峰飞律师 2022.06.06 690人看过
申请工伤认定需要哪些书面材料

(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

袁超律师 2022.04.24 590人看过
尾骨骨折如何认定工伤

1、劳动者或单位提出工伤认定申请。2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，进行调查核实。3、作出决定。4、社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

袁超律师 2022.04.24 813人看过
上班期间被打伤是不是工伤

1、是工伤。2、有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

袁超律师 2022.04.24 1110人看过
公司如何提出员工工伤认定申请

公司这样提出员工工伤认定申请：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

袁超律师 2022.03.29 1661人看过
单位如何申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

袁超律师 2022.03.29 1498人看过
认定为工伤的情形是什么

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

袁超律师 2022.02.10 1458人看过
什么情形下是工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

周红笑律师 2022.02.10 1788人看过
没有劳动合同能否认定为认定工伤

没有劳动合同，但是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;患职业病等情况下，应当认定为工伤。

周红笑律师 2022.02.10 1732人看过
什么情形会被认定为工伤

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

周红笑律师 2022.02.10 1253人看过