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报告编号：NO.20221115*****
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查看完整报告属于工伤，工伤的认定不以必须签订劳动合同为前提，只要是工作过程中因工作原因受到伤害的就属于工伤。在申请工伤认定时人社局工伤科要求提供以下证明材料：1.工伤认定申请表；2.伤者和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3.医疗诊断证。
根据《工伤保险条例》的规定：在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件：是在上下班途中，现在虽然不要求必经路线、合理等等。
这个问题是大家热议的一个问题，很多人认为我们生活中常常会遇到很多事情，例如我上下班的时候，我被楼上掉下东西砸倒了，我被蛇咬到了，或者我自己摔倒了，那么这些能不能被认定为工伤这个问题可能要值得大家关注了。
在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照相关法律来进行工伤赔偿。
拘役与行政拘留、刑事拘留不同，它是刑罚的一种，而且依据《中华人民共和国刑法》第三十三条的规定，它是主刑的一种。因此如果犯罪行为被判处拘役，当然是会留下前科的。
1、不合法；2、用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。
职工上下班途中受伤算不算工伤需根据具体情况分析。1、劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致受伤的，此时一般是不能认定属于工伤 。2、劳动者上下班途中受伤符合下列条件可以认定为工伤：（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中;“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。
首先需要证明与单位之间存在劳动关系、伤害发生在工作时间、工作地点、是因为工作的原因而受伤，有了这些证据材料后，劳动者可以自行去申请工伤认定，注意应在受伤后一年内申请工伤认定，再申请伤残鉴定。
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