工伤认定后，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12月，特殊情况经确认可延长。原工资含基本工资等，不含加班工资。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
工伤认定后工伤期间工资计算有规定。停工留薪期内原工资福利待遇不变按月支付，工资构成不同发放方式有别，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
在工伤认定前的工资理论上来说也应该按照原工资标准计算的，但一般截止工伤认定之前，用人单位有可能会直接停发相关的工资待遇，因为没有工伤认定报告书的情况下，也并不能准确的说起此次意外事故就一定是工伤事故。可以拿到工伤认定书以后再补发之前的工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、在工伤认定前工资怎么算1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留...
工伤认定成功后停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长。原工资包含多种收入，单位要按受伤前工资水平足额发放。
认定工伤后停工留薪期原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，工资各部分应正常发，期间单位不得解除劳动关系。
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报告编号：NO.20221114*****
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