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报告编号：NO.20221121*****
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查看完整报告应在事故发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对单位而言，申请时限一般为自事故发生之日或由省级人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内；特殊情况，经批准，可以适当延长；对个人而言，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的一年内。
起诉离婚应该在被告住所地的人民法院起诉。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
非法拘禁他人的一般超过24小时的，才会对行为人以该罪定罪处罚。非法拘禁罪(刑法第238条)，是指以拘押、禁闭或者其他强制方法，非法剥夺他人人身自由的行为。
只要实施了非法拘禁，不论时间长短，都涉嫌非法拘禁罪。只要被限制人身自由的人一发现自己被限制了,就构成非法拘禁,如果时间很短但有暴力行为则构成犯罪,如果无暴力行为,法律没规定具体拘禁多长时间构成犯罪,一般认为在8或12小时以上。
起诉离婚应该在被告住所或经常居住地的人民法院起诉离婚。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
15日。一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。
1、被胁迫结婚的应该在一年内提出撤销。2、因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。
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