辞职/辞退精选解答

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辞职/辞退

职工怎样离职不用赔偿

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬等。

沈辉律师 2022.11.22 1494人看过
辞职要扣半个月工资是否合理

不合理。在劳动者没有违反法律规定的前提下，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

沈辉律师 2022.11.22 3186人看过
员工提前离职是否可主张年终奖

一般都不会有的。这是因为年终奖的设置，除了是对一年下来公司整体业绩的一个大盘点，由此对每一个业绩贡献者的大检阅之外；更是期望公司员工队伍能够稳定，至少在这一年内能够保持稳定，否则年度目标很难实现。

王灿律师 2022.11.22 1557人看过
自动离职会有工资吗

根据法律规定，员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

周红笑律师 2022.11.22 9183人看过
解除劳动关系是否需要提前通知

和原单位解除劳动关系是需要提前通知的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况如下：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

王汉杰律师 2022.11.22 4213人看过
迟到太多被辞退有补偿吗

根据相关法律规定，用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，不包括迟到，因此迟到不应属于严重违反公司的规章制度，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

刘峰飞律师 2022.11.22 3527人看过
离职会计是否需要签订保密协议

如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。辞职后公司要求签订保密协议,是可以签署的，但是公司必须给于一定的补偿。

刘峰飞律师 2022.11.22 4994人看过
临时工辞职要多久才离职

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

袁超律师 2022.11.22 2719人看过
劳动法辞退赔偿有哪些

公司辞退员工应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2022.11.22 1676人看过
病退条件是什么

病退条件：(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或者残疾人，因病或者非因工负伤，本人自愿申请提前退休;(二)男年满50周岁、女年满45周岁(申请病退年度内、以档案最早记载为准)。

武剑旺律师 2022.11.22 10972人看过