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迟到太多被辞退有补偿吗

2022.11.22 劳动纠纷 3289人浏览举报
律师回答
根据相关法律规定,用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,不包括迟到,因此迟到不应属于严重违反公司的规章制度,因此单位以此为由解除劳动合同的,应当支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20221122*****

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    劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法予以辞退。严重违反用人单位规章制度,需要符合以下条件:用人单位制定有明确的规章制度,并向劳动者告知,并依法听取意见;需要劳动者的行为是严重违反用人单位规章制度,一般违反不能解除劳动合同。

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  • 迟到会被辞退吗

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  • 被辞退有补偿吗

    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

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    因为旷工被辞退会发工资,但是不会进行补偿。用人单位可以辞退员工的情形分别有:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

    袁超律师 2023.10.09 128人看过
  • 辞退员工有补偿吗

    有补偿。依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1747人看过
  • 阿里辞退有补偿吗

    根据辞退的性质不同,可能需要支付经济补偿或者赔偿金。主要看辞退的原因。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。

    袁超律师 2019.02.26 2335人看过
  • 员工迟到早退旷工可以辞退吗

    员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。

    袁超律师 2019.01.08 3128人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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