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离职会计是否需要签订保密协议

2022.11.22 劳动纠纷 3701人浏览举报
律师回答
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。辞职后公司要求签订保密协议,是可以签署的,但是公司必须给于一定的补偿。 保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
报告编号:NO.20221122*****

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  • 离职签订保密协议是否有效

    用人单位在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位在竞业限制期限内不给予劳动者经济补偿的,保密协议无效。

    钱红华律师 2022.05.06 0人看过
  • 离职签订保密协议是否有补偿

    有补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    王汉杰律师 2021.05.25 2378人看过
  • 劳务是否签订保密协议

    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    顾双浩律师 2021.07.13 802人看过
  • 离职后是否还要遵循保密协议

    关于劳动者与用人单位的劳动合同,即使没有签属,由于存在事实的劳动关系,则视为雇用关系。无劳动合同,不影响竞业禁止条款的效力。如果保密协议同时规定了对员工的竞业禁止行为的经济补偿,则该协议是生效的,劳动者要遵守此规定的。

    李姗姗律师 2018.11.12 611人看过
  • 双方签订的保密协议是否有效

    双方签订的保密协议,是双方真实意思表示,内容不违反法律强制性规定和公序良俗的,协议是有效的。具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

    王汉杰律师 2021.05.27 1469人看过
  • 签订保密协议需要注意什么

    一、保密协议形式在签订保密协议时,双方既可在《劳动合同》中约定保密条款,也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式,都应当采取法定的书面形式,并做到条款清晰明白,语言没有歧义。

    李康律师 2019.08.23 1619人看过
  • 职工离职后是否还要遵守保密协议

    职工离职后,还要遵守保密协议。禁止从事同类业务的竞业限制期限是,不超过二年。具体的竞业限制的范围、地域、期限,可由用人单位与劳动者依法协商确定。

    杨云宝律师 2023.09.05 228人看过
  • 保密协议离职后如何履行

    保密协议离职后按照协议要求履行。法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

    王汉杰律师 2021.06.21 2452人看过
  • 单方面签订的保密协议是否有效

    1、单方面签订的保密协议在当事人签字盖章的情况下是仍然有效的,用人单位可以提前拟定保密协议的内容。2、《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    刘峰飞律师 2022.08.15 251人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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