精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 离职会计是否需要签订保密协议

离职会计是否需要签订保密协议

2022.11.22 劳动纠纷 4877人浏览举报
解析
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。辞职公司要求签订保密协议,是可以签署的,但是公司必须给于一定的补偿。
保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。
保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
报告编号:NO.20221122*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 离职签订保密协议是否有效

    用人单位在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位在竞业限制期限内不给予劳动者经济补偿的,保密协议无效。

    钱红华律师 2022.05.06 0人看过
  • 离职签订保密协议是否有补偿

    有补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    王汉杰律师 2021.05.25 2687人看过
  • 劳务是否签订保密协议

    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    顾双浩律师 2021.07.13 1125人看过
  • 离职后是否还要遵循保密协议

    关于劳动者与用人单位的劳动合同,即使没有签属,由于存在事实的劳动关系,则视为雇用关系。无劳动合同,不影响竞业禁止条款的效力。如果保密协议同时规定了对员工的竞业禁止行为的经济补偿,则该协议是生效的,劳动者要遵守此规定的。

    李姗姗律师 2018.11.12 611人看过
  • 双方签订的保密协议是否有效

    双方签订的保密协议,是双方真实意思表示,内容不违反法律强制性规定和公序良俗的,协议是有效的。具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

    王汉杰律师 2021.05.27 1783人看过
  • 签订保密协议需要注意什么

    一、保密协议形式在签订保密协议时,双方既可在《劳动合同》中约定保密条款,也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式,都应当采取法定的书面形式,并做到条款清晰明白,语言没有歧义。

    李康律师 2019.08.23 2003人看过
  • 职工离职后是否还要遵守保密协议

    职工离职后,还要遵守保密协议。禁止从事同类业务的竞业限制期限是,不超过二年。具体的竞业限制的范围、地域、期限,可由用人单位与劳动者依法协商确定。

    杨云宝律师 2023.09.05 796人看过
  • 保密协议离职后如何履行

    保密协议离职后按照协议要求履行。法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

    王汉杰律师 2021.06.21 2916人看过
  • 单方面签订的保密协议是否有效

    1、单方面签订的保密协议在当事人签字盖章的情况下是仍然有效的,用人单位可以提前拟定保密协议的内容。2、《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    刘峰飞律师 2022.08.15 538人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 2814

    精选解答
  • 5436808

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 离职签订保密协议需要给钱吗
    离职签保密协议是否给钱分情况:一般性保密义务,员工离职后不得随意泄露秘密,用人单位可不支付额外费用;涉及竞业限制条款,用人单位应在限制期限内按月给劳动者经济补偿,单纯保密或涉竞业限制有别。
  • 签订保密协议后离职怎么处理
    依据《劳动合同法》的规定,劳动者离职后,劳动者签订了保密协议的,要按保密协议的约定保守公司商业秘密,如果违反保密协议的,造成公司损失,要承担赔偿责任。
  • 离职后是否需要签保密协议
    离职后是否签保密协议视情况而定。员工在职接触公司保密信息,公司有权要求签协议保护权益,员工需遵守。未接触则可拒签。保密协议要遵循公平合理原则,公司应给补偿,否则协议可能无效,关键看在职接触及协议公平补偿条款。
  • 保密协议需要签订几份
    保密协议需要签订几份?保密协议通常至少签两份,供、收双方各持一份,明确保密义务责任,发生纠纷可作证据。但具体份数因实际情况而异,多方保密关系或特殊情况可能需签更多,应依具体情况合理确定份数以履行保密义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 签订保密协议离职多久就可以不用保密了
    签订保密协议离职多久就可以不用保密了?保密协议通常会明确保密期限,若未指明离职后期限,需依具体情况判断。未约定时,只要商业秘密未失密,劳动者离职后仍有保密义务;约定期限的,期满则不再受约束,特殊情况义务也可能提前终止。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复