辞职/辞退精选解答

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辞职/辞退

休产假可以辞退员工吗

不可以，这个在《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工的，那此时就是合法辞退，也是允许的。休产假期间被无理由辞退的属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍赔偿。

王汉杰律师 2022.11.21 3131人看过
辞退后一个月了能领失业金吗

辞退后一个月了能领失业金，只要符合领取失业金的条件。根据法律规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;已办理失业登记，并有求职要求的等。

袁超律师 2022.11.21 5307人看过
被工厂辞退怎么赔偿

被工厂违法辞退，可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

王雪戈律师 2022.11.21 6882人看过
试用期2个月被辞退有补偿吗

如果是不符合公司录用条件被辞退的就没有补偿，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的等。

袁超律师 2022.11.21 6580人看过
交辞职信了公司不批合法吗

合法的，但交辞职信了公司不批不影响劳动者的离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

袁超律师 2022.11.21 4310人看过
怀孕员工可以开除吗

不能。有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。

张燕鹏律师 2022.11.21 2620人看过
企业退休返聘人员可以参加工伤保险吗

不可以。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

袁超律师 2022.11.21 4723人看过
公司辞退员工什么情况不补偿

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

袁超律师 2022.11.21 7537人看过
离职证明和解除劳动合同书有什么区别

可以在劳动合同法中总结出区别。解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。

袁超律师 2022.11.21 9488人看过
公务员被辞退后果

公务员被辞退跟在公司被辞退是一样的，并不会对你产生处分等记录。仅仅是因为你暂时不适合这个工作，组织请你离开，有点像学校的劝退，并且这还是有辞退费拿的。

袁超律师 2022.11.21 10337人看过