辞职/辞退精选解答

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辞职/辞退

事业单位机构改革临时工会被清退吗

事业单位改革部分临时工必然会被清退，因为新政策的出台，同时规定各行政事业单位的临时工核定人数不得超过10%，也就是说，各单位的驾驶员、协管员之类劳务派遣人员基本上要被清退。

袁超律师 2022.11.22 2705人看过
经济裁员能否获得经济补偿

经济裁员能获得经济补偿。法律规定如果是依照法律规定进行重整的解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

袁超律师 2022.11.21 1330人看过
公司不批准辞职员工可以旷工离职吗

不可以，但是提前一个月提交辞职申请即可。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

袁超律师 2022.11.21 5169人看过
个人提出辞职是否有经济补偿

员工在正常情况下主动辞职的没有补偿金，因以下原因离职的可以和公司要补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

袁超律师 2022.11.21 3094人看过
入职两个月被辞退有什么补偿

如果是过失性的辞职，是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

袁超律师 2022.11.21 7757人看过
离职日当天还要上班吗

离职日当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

袁超律师 2022.11.21 17286人看过
孕妇被辞退赔偿几个月工资

孕妇被辞退属于非法解除劳动合同，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律及其司法解释规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

张燕鹏律师 2022.11.21 5043人看过
员工离职多久不能起诉

劳动争议仲裁时效为一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，用人单位因为离职工作交接的争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

袁超律师 2022.11.21 6621人看过
员工上班迟到可以辞退吗

如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么被辞退是合法的。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动者如严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

张燕鹏律师 2022.11.21 4778人看过
陪产假期间可以被辞退吗

不可以被辞退。陪产假应当符合法律规定，最长为30日。超出30日的，按照事假处理，可以不计发工资，但不能因此解除劳动合同。可以申请劳动仲裁。陪产假期间被辞退，单位属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付经济补偿金。

王汉杰律师 2022.11.21 5635人看过