中美双法学硕士;北京市丰台区律师协会知识产权委员会副主任;北京市律师协会婚姻家庭委员会委员;2008年执业以来,深耕民商事领域,积累了丰富的诉讼经验,代理了多起社会影响较大的民事案件,并受邀在电台、网站、报刊杂志等媒体针对法律热点问题发表点评。工作特点:表达能力强,思路清晰,经验丰富,能从客户角度出发提供可靠的法律服务与解决方案,深受客户信任。擅长领域:离婚纠纷、继承遗嘱纠纷、房屋拆迁纠纷、房屋租赁合同纠纷、特许经营合同纠纷、劳动争议。
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国家没有规定具体什么病可以休息半年,需要看是什么病情。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
不能。门诊是开不了一个月的病假单的,门诊开病假单一般是一周。一张假条最多可以开14天,续开需要去找医生复查后才可以开的,一般住院医师的资格能开7天,主治及主任级别的才能开14天左右。
医生可以根据病人病情开病假,如果不是住院病人,医院不会开出一个月或半年的病假,只能是三天一次或七天一次的病假。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明:医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;请假条。
病假单一般都是需要原件的,这个要看各公司的规定。一般情况下,申请病假有两种形式:1,提前申请:本人提供有效的医院证明人事部门填写病假申请单,并上交医院出具的医院证明备案。2,特殊申请。
医院可以开病假条,一般情况下,二级甲等医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认。实践中,主要是看请病假的当事人所在的单位,对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求,一般的县级或以上单位,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计。②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计。③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计。④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计。⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计。②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计。③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
不同单位的要求不同。一般来说,社区卫生服务的主要内容是初级卫生保障,是整个卫生系统中最先与人群接触的那一部分,所以社区卫生服务是卫生体系的基础与核心。社区卫生服务中心的上级就是医院,也就是说社区卫生服务中心的病假单是有效的。
可以,但公司要有相关规定,比如公司的《职工假期管理办法》规定:职工因病或非因工负伤病假期间,医疗期内的按请假天数扣个人绩效奖金。这种规定不违反法律、法规,并且存在不存在不合理的情况。或者规定:公司将根据员工的指标完成情况及考核成绩,支付绩。