中美双法学硕士;北京市丰台区律师协会知识产权委员会副主任;北京市律师协会婚姻家庭委员会委员;2008年执业以来,深耕民商事领域,积累了丰富的诉讼经验,代理了多起社会影响较大的民事案件,并受邀在电台、网站、报刊杂志等媒体针对法律热点问题发表点评。工作特点:表达能力强,思路清晰,经验丰富,能从客户角度出发提供可靠的法律服务与解决方案,深受客户信任。擅长领域:离婚纠纷、继承遗嘱纠纷、房屋拆迁纠纷、房屋租赁合同纠纷、特许经营合同纠纷、劳动争议。
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向单位请病假需要医疗机构出具的疾病诊断证明或者就诊单、挂号单等材料。此外,劳动者还要向单位出具请假条,经相关的负责人审批通过的,就可以休病假,享受相应的病假待遇。
请病假不扣工资,但是用人单位可以不支付请假当天的工资。根据法律规定,职工患病或非因工负伤在规定的医疗期间内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假包含休息日。一般请长期病假的,病假期间按自然日历数连续计算。劳动者因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,用人单位应给予三个月到二十四个月的医疗期,期间发放工资不包括休息日和法定节假日。
不合法。在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
10年以上员工病假怎么扣钱得看情况。1、普通用人单位在病假期间的工资发放标准由双方签订的劳动合同来确定,病假工资不能低于最低工资标准的80%。2、国家机关工作人员工作十年以上的,病假六个月以内的工资照发;工作人员病假超过六个月的,从第七个月发给本人工资的百分之八十。
单位开除员工分为合法开除和非法开除。第一、如果员工只是普通病假,员工无过错,未达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。第二、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。第三、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,无论员工是否处于医疗期,单位都是可以辞退员工的,单位不需要支付经济补偿。
《劳动法》没有规定企业职工休病假的时间,但是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有相关规定,即劳动者的医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间来计算;六个月的按十二个月内累计病休时间来计算等。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
不合法。我国法律规定劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。