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请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；请假条。
病假期间用人单位倒闭是否影响经济补偿金，视所在省市规定。用人单位破产，劳动合同终止，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
医院可以开病假条，一般情况下，二级甲等医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认。实践中，主要是看请病假的当事人所在的单位,对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求，一般的县级或以上单位，都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。
法律有规定有薪的病假（医疗期），企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
用人单位是不能这样做的，如果职工利用公休假看病、养病，就相当于用公休假抵扣病假了。年休假制度是为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性而制定的，因此病假是不能用公休假抵扣的。但为了平衡用人单位和职工的权利，法律规定职工一年内请病假累计超过特定天数，就不能再享受当年的年休假。
对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。国家公务人员工作时间越长，则每年休假期越多，年休假假期不得跨年度使用，病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇，当年病假累计超过30天不享受年休假待遇。
一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。二、根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
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