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  • 教师请病假如何扣工资和绩效

    教师请病假,私立学校的,各个地方的规定不同,病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。公立学校的,属于国家事业单位,法律未作规定,可以根据病假期限和工作年限扣工资,比如在两个月以内的,发给原工资。

    孙政律师 2023.02.25 1040人看过
  • 请病假一定要三甲医院证明吗

    请病假不一定需要三甲医院的证明的,具体看用人单位的规定。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。如果劳动者与用人单位在请病假的问题上产生纠纷的,那么是可以申请仲裁的。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括:1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是:劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以,请病假具体是否要三甲医院的证明,需要看用人单位的规定的。

    刘峰飞律师 2023.02.21 5932人看过
  • 劳动法病假规定是怎样

    病假国家规定的医疗期是3个月到24个月。请病假在6个月以内的,根据工龄来支付工资比例。如果工龄不满两年,发本人工资的60%;工龄2-4年的,发本人工资的70%;工龄4-6年的,发本人工资的80%;工龄6-8年的,发本人工资的90%;工龄8年以上的,按本人工资100%发放。病假期间的工资可以低于当地的最低工资,但是不能低于最低工资的80%。

    刘峰飞律师 2023.02.19 647人看过
  • 2023年病假工资计算方式

    (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

    张燕鹏律师 2023.02.07 17275人看过
  • 职工请病假必须先使用年休假合法吗

    职工请病假必须先使用年休假是不合法的。职工如果因病需要休假的,可以直接休病假,单位不能强制劳动者先休年假。年假和病假是不同的假期,适用于不同的情形,是可以分别休的。

    袁超律师 2023.02.07 8170人看过
  • 怀孕可以请病假吗

    可以。女员工怀孕期间,确因身体不适,难以正常工作的,可以向用人单位申请休病假,但需要按照规定履行病假手续,经批准后,可以实行,如此,能够按照法律规定享受一定的病假待遇。

    张燕鹏律师 2023.02.07 6485人看过
  • 试用期时可以请病假吗

    员工生病,确需要请假治疗的,不分试用期还是正式的合同期,都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护,病假也可以请。不仅可以请病假,而且,如果符合条件,单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。

    袁超律师 2023.02.07 7915人看过
  • 香港病假工资规定是怎样的

    病假工资的规定;职工患病或非因工负伤的治疗期间,其所在的企业要在规定的医疗期内向其发放病假工资或疾病救济费,企业可以按照当地最低工资的标准来发放,但是不能低于最低工资标准的80%。

    张燕鹏律师 2023.02.07 4880人看过
  • 病假期间从事兼职是违法的吗

    病假期间从事兼职是违法行为,伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工,要停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,并限期返回单位复工。

    张燕鹏律师 2023.02.07 4712人看过
  • 公休假没有休完的情况下可不可以用公休假抵扣病假

    用人单位是不能这样做的,如果职工利用公休假看病、养病,就相当于用公休假抵扣病假了。年休假制度是为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性而制定的,因此病假是不能用公休假抵扣的。但为了平衡用人单位和职工的权利,法律规定职工一年内请病假累计超过特定天数,就不能再享受当年的年休假。

    袁超律师 2023.02.07 5940人看过