医疗期延长的规定

依据我国法律的规定，劳动者因工伤或者患病需要治疗的，劳动者可以获得一定期限的医疗期，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，那么延长医疗期后解除合同怎样赔偿?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

关于工伤复发是可以延长医疗期的吗?具体和华律网小编一起来看看吧。一、工伤复发是可以延长医疗期的吗?工伤复发可以延长医疗期，工伤职工停工留薪满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作扔需治疗的，应在期满前5个工作日向本单位提出延长停工留薪的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪。工伤的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需...

工伤医疗期延长鉴定标准及考量：病情严重未稳、需复杂长期治疗（如脊柱损伤多次手术等），要有专业医疗机构诊断证明（含病情评估等），经劳动能力鉴定委员会综合评估后决定是否延长。

医疗期公司不给延长怎么办?首先，与公司相关负责人进行诚恳沟通。告知他们你的病情、治疗进展以及需要延长医疗期的原因，如疾病的复杂性、治疗方案的要求或医生的建议等，以争取公司的理解和同意。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

医疗期与延长假期期间重叠的，医疗期是否顺延？

请您描 述下事情细节。 麻烦情况再说具一点,当前您叙述的内容我们还无法给您精确法律意见，感谢感谢.

你好，一般这样情况辞退有补偿

根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

尽量跟单位好好协商，如果实在不行可以申请仲裁。

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！