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撰写解除劳动关系协议书应当包括以下内容：用人单位与劳动者具体信息；解除劳动合同关系日期；工资结算；经济补偿金；社会保险；工作移交；竞业限制；劳动争议解决途径；其他。最后双方签字盖章。
公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
工伤认定行政复议程序：1.有关单位或者个人收到工伤认定决定书60日内申请行政复议；2.行政复议机关收到行政复议申请后，应当在5日内进行审查，决定是否受理；3.自受理行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定。
个人所得税征收的内容包括：1、工资、薪金所得;2、个体工商户的生产、经营所得：经工商行政管理部门批准开业并领取营业执照的城乡个体工商户，从事工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业及其他行业的生产、经营取得的所得。个人经政府有关部门批准，取得营业执照，从事办学、医疗、咨询以及其他有偿服务活动取得的所得等。3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得。
关于追索加班费的劳动争议案件，一般是由主张加班费的劳动者提供，但是如果证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工伤认定由工伤保险负责，如无保险则由单位负责出钱。工伤认定申报程序是：1、由单位或工伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门对材料进行审核，符合条件的，予以受理；3、受理之后60日内做出工伤认定申请。
劳动者是否在实习期间都是可以辞职的。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合同。
不同的保险理赔需要不同的资料：一、人身保险，如果是身故理赔需要提供的必备资料有：1.理赔申请书。2.保险(放心保)合同。3.身故保险金受益人的身份证件或户籍证明。4.身故保险金受益人与被保险人关系证明：如户口簿、结婚证、亲属关系证书等。5.若未指定受益人或指定受益人先于被保险人身故，请提供法定继承人公证文件。6.被保险人的身份证件、医院或公安部门出具的医学死亡证明、户籍注销证明、丧葬证明。7.您所能提供的与确认保险事故的性质、原因等有关的其他证明文件和资料。8.若因意外原因导致身故，请提供意外事故证明。二、机动车辆保险应当提供以下材料：1.交强险保险单;2.索赔申请书;3.被保险人和受害人有效身份证明，被保险机动车行驶证和驾驶人的驾驶证;4.公安机关交通管理部门出具的事故证明，或者人民法院等机构出具的有关法律文书及其他证明。
构成事实劳动关系的条件如下：1、用人单位和劳动者主体合格；2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；3、劳动者参与用人单位的工作运作；4、劳动者具有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。
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